Transparentne wynagrodzenia w praktyce
Jak uporządkować wartościowanie i lukę płacową z enova365
2 czerwca godzina 11:00
Jak technologia wspiera działy kadr w erze transparentności płac?
Obowiązujące przepisy o transparentności wynagrodzeń to nie tylko obowiązek, ale przede wszystkim impuls do cyfryzacji procesów HR. Nowoczesny dział kadr potrzebuje narzędzi, które reagują na zmiany prawne w czasie rzeczywistym.
Podczas naszego webinaru udowodnimy, że wdrożenie wymogów dyrektywy może być procesem szybkim i uporządkowanym. Pokażemy, jak automatyzacja w enova365 pozwala skupić się na budowaniu relacji z pracownikami, zostawiając kwestie raportowania i zgodności systemowi ERP.
Agenda webinaru | Online już 2 czerwca o 11:00
Zobacz jak enova365 wspiera pracę kadr
Liczenie luki płacowej w oparciu o nową ustawę
Poznasz zasady obliczania luki płacowej zgodnie z aktualnymi przepisami oraz dowiesz się, jakie wskaźniki należy uwzględnić, jak poprawnie analizować dane i jak uniknąć najczęstszych błędów interpretacyjnych.
Nowe obowiązki pracodawcy
Dowiesz się, jak zgodnie z prawem publikować widełki płacowe w ogłoszeniach, dlaczego nie wolno już pytać kandydata o historię zarobków oraz jak sprostać wymaganiom dotyczącym raportowania luki płacowej.
Obiektywne wartościowanie stanowisk
Dowiesz się jak przejść z regulacji prawnych do praktyki oraz jak przeprowadzić wartościowanie stanowisk w systemie, w oparciu o obiektywne i neutralne kryteria oceny wartości pracy.
Praktyczne raporty obrazujące lukę płacową
Poznasz analizy BI prezentujące wskaźniki luki płacowej w różnych ujęciach, dzięki zastosowaniu których będziesz mógł zobaczyć gdzie w Twojej firmie występuje największa różnica w wysokości wynagrodzeń.
Podsumowanie i Q&A.
Jak enova365 wspiera pracę kadr oraz jak skutecznie przygotować firmę na transformację wynagrodzeń. Sesja pytań i odpowiedzi.
Jak system enova365 pomoże HR w tej rewolucji przepisów?
Automatyzacja procesów
Definiowanie widełek płacowych bezpośrednio w strukturze stanowisk i automatyczna publikacja ofert pracy z jawnymi wynagrodzeniami.
Raportowanie zgodności
Szybkie generowanie analiz luki płacowej i raportów dla organów kontrolnych, takich jak PIP czy GUS.
Komunikacja z pracownikami
Wykorzystanie Pulpitu Pracownika oraz komunikatów PUSH do informowania o polityce płacowej i kryteriach awansu.
Eksperci
Joanna Walentek
Sylwia Siejka
Karol Rajda
Kadry Płace
Anna Sołtys
Anna Kawecka-Kincel
Mateusz Cich
Webinar: transparentne wynagrodzenia w praktyce.
Jak uporządkować wartościowanie i lukę płacową z enova365 | Sesja Q&A z ekspertami.
Dane z poniższych pytań pozwolą nam na lepsze dopasowanie tematyki webinaru do potrzeb użytkowników.
"*" oznacza pola wymagane
