16 kwietnia 2026 roku w Poznaniu odbyła się konferencja Fyrtel HR, przeznaczona dla specjalistów HR i kadry zarządzającej. Wydarzenie, zorganizowane przez firmę Wercom – Autoryzowanego Partnera enova365 – stało się przestrzenią do wymiany praktycznych doświadczeń oraz rozmów o budowaniu partnerskich relacji między działami personalnymi a zarządami firm.
O czym rozmawia HR w Poznaniu? Ludzie i procesy
Konferencja Fyrtel HR umożliwia praktykom HR wymianę doświadczeń w związku z wyzwaniami, z jakimi mierzą się firmy. Podczas spotkania w Hotelu Sheraton poruszano, między innymi, tematykę efektywnej komunikacji, budowania zaufania w organizacji oraz przygotowania działów kadr na nadchodzące regulacje prawne. Organizatorzy zadbali o to, by program łączył twardą wiedzę o wskaźnikach i prawie pracy z aspektami miękkimi, takimi jak dobrostan pracowników.
Wartościowanie stanowisk jako podstawa transparentności – wystąpienie Anny Węgrzyn i Anny Gwiżdż
Jednym z ważnych punktów programu było wystąpienie Anny Gwiżdż, liderki projektu Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w enova365, która wraz z ekspertką HR, Anną Węgrzyn, wygłosiła prelekcję pt. „Luka płacowa – skutecznie usprawiedliwiona”. Prezentacja ta skupiła się na jednym z najbardziej aktualnych wyzwań współczesnego HR – transparentności wynagrodzeń w obliczu nowych regulacji prawnych.
Prelegentki pokazały, jak skutecznie połączyć wymogi prawa z dobrymi praktykami biznesowymi. Podczas wystąpienia omówiły:
- Dyrektywę UE 2023/970 oraz polskie przepisy dotyczące wzmocnienia zasady równej płacy za pracę o jednakowej wartości,
- zasady budowy spójnego systemu wartościowania stanowisk, opartego na obiektywnych i neutralnych kryteriach, takich jak wysiłek, zakres odpowiedzialności, warunki pracy oraz wymagane umiejętności (w tym kompetencje miękkie),
- sposoby wykorzystania opisów stanowisk, jako fundamentu do tworzenia jasnych zasad wyceny stanowisk pracy, a kolejno też oceny pracowników, co pozwala wzmocnić transparentność w organizacji bez generowania chaosu.
Podkreślono, że przygotowanie firmy na nadchodzące zmiany wymaga uporządkowania procesów HR oraz integracji danych w systemach IT.
Dzięki takiemu podejściu możliwe jest obiektywne uzasadnienie decyzji płacowych na podstawie wyników ocen kwalifikacji i osiągnięć pracowników, co w praktyce pozwala na „skuteczne usprawiedliwienie” różnic w wynagrodzeniach tam, gdzie są one merytorycznie zasadne.
Dziękujemy za spotkania
Cieszymy się, że jako społeczność skupiona wokół nowoczesnych rozwiązań ERP i HR, możemy wspierać organizacje w procesie cyfrowej transformacji i dostosowywaniu się do nowych standardów rynkowych. Wszystkim uczestnikom dziękujemy za inspirujące rozmowy w poznańskim „fyrtlu”
Otrzymuj najnowsze e-booki
Zapisz się do newslettera i odbierz e-booki z nowościami w polskim prawie.
