Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia właśnie program pilotażowy, który pozwala przetestować różne warianty skróconego czasu pracy – z dofinansowaniem i bez ryzyka. To szansa, by odpowiedzieć na pytanie: czy skrócenie czasu pracy to przyszłość Twojego biznesu?
Co zakłada pilotaż?
Skrócony czas pracy zakłada, że firmy będą mogły sprawdzić w praktyce:
- jak działa 6‑ lub 7‑godzinny dzień pracy,
- co zmienia 4‑dniowy tydzień pracy,
- jak wpływa na zespół dodatkowy dzień urlopu zamiast klasycznego piątku przy biurku.
Pilotaż rusza w 2026 roku, ale już od sierpnia 2025 firmy będą mogły składać wnioski. W grę wchodzi nawet milion złotych wsparcia na jeden projekt. Jedyny warunek: mniej godzin, ale bez obniżania wynagrodzenia.
To moment, w którym warto zadać sobie pytanie: czy moja firma potrafi działać efektywnie przy mniejszym wymiarze czasu pracy?
Co zyskują firmy?
Tam, gdzie skrócenie czasu pracy przetestowano wcześniej – w Islandii, Hiszpanii, Japonii – efekty były zaskakująco dobre. Więcej energii, mniej wypalenia, lepsza koncentracja, mniejsze rotacje. I jeden ważny wniosek: zespół nie musi pracować dłużej, by pracować skuteczniej.
W Polsce ten test może przyjąć różne formy – i każda organizacja będzie mogła dobrać wariant pod siebie. Najczęściej wskazywanym modelem jest skrócenie czasu pracy do 7 godzin dziennie, przy zachowaniu tej samej pensji.
A co z technologią?
To kluczowe pytanie. Bo każda zmiana modelu pracy wymaga precyzji – i systemu, który za nią nadąży.
W enova365 możesz dowolnie definiować czas pracy pracowników. To nie tylko oznacza elastyczność. To realna przewaga w testowaniu różnych wariantów bez chaosu i błędów.
System pozwala:
→ ustalić nowy dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy,
→ kontrolować zgodność z Kodeksem pracy – automatycznie,
→ monitorować rzeczywisty czas pracy każdego pracownika,
→ planować nowe grafiki w zgodzie z nowymi założeniami.
Nie musisz rozpisywać wszystkiego ręcznie. Nie musisz bać się błędów w ewidencji. W enova365 masz pełną kontrolę – i gotowość do działania na nowych zasadach.
Jak przygotować się do pilotażu?
Zanim podejmiesz decyzję, odpowiedz sobie na kilka pytań:
Czy Twój zespół może realizować zadania w krótszym czasie?
Czy masz narzędzia, by śledzić realny czas pracy – i jego wpływ na wyniki?
Czy Twój system kadrowo-płacowy umożliwia szybkie modyfikacje harmonogramów?
Jeśli choć raz się zawahałaś/zawahałeś, enova365 może pomóc. To nie tylko narzędzie do ewidencji. To platforma, która umożliwia sprawne testowanie, analizowanie danych i podejmowanie decyzji opartych na faktach.
Przyszłość pracy pisze się dziś
Skrócenie czasu pracy przestaje być tematem debat. Staje się opcją do sprawdzenia – na własnych zasadach, z realnym wsparciem.
Dzięki enova365 możesz wejść w ten proces z jasnym planem, elastycznym systemem i spokojną głową.
Zacznij od definicji nowego czasu pracy. Przetestuj model. Obserwuj dane. A potem zdecyduj, czy Twoja firma naprawdę potrzebuje 8 godzin dziennie, by działać najlepiej.
