Konsultant ds. HR (moduł: zarządzanie kapitałem ludzkim)
Soneta to firma IT, która tworzy oprogramowanie ERP, z którego obecnie korzysta ponad
22 000 firm. Oprogramowanie obejmuje cały obszar przedsiębiorstwa. W Soneta spotkasz zatem nie tylko specjalistów IT, ale również ekspertów od księgowości, kadr, Business Intelligence czy sprzedaży.
W związku z rozwojem firmy poszukujemy osoby na stanowisko:
Konsultant ds. HR (moduł: zarządzanie kapitałem ludzkim)
Czym będziesz się zajmować?
- Współtworzenie nowych funkcji: zbieranie oczekiwań, współprojektowanie, testowanie oprogramowania w zakresie modułu
- Wsparcie Partnerów handlowych i Klientów w obsłudze oraz konfiguracji modułu enova365 ZKL
- Przygotowywanie oraz aktualizacja dokumentacji do systemu
- Przygotowywanie oraz prowadzenie szkoleń i prezentacji
- Współpraca z programistami w zakresie rozwoju moduł
Czego wymagamy?
- Wykształcenie wyższe
- Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- Doświadczenie w pracy lub udział we wdrożeniach systemów klasy HCM/HR (np. Workday HCM, SAP SuccessFactors, SmartManager, Microsoft Dynamics 365 HR, Oracle Cloud HCM, HiBob, tomHRM)
- Bardzo dobra znajomość zagadnień dotyczących obszaru „miękkiego HR”
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Samodzielność w działaniu i silna koncentracja na zadaniach
- Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych oraz prezentacji
Mile widziane
- Znajomość enova 365, TRIVA
- Wykształcenie z obszaru HR/HRBP
Co oferujemy w zamian?
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B
- Praca w modelu hybrydowym (2 dni w biurze miesięcznie)
- Długoterminową współpracę
- Współpracę z doświadczonymi specjalistami
- Dostęp do nowoczesnych technologii
- Partnerskie relacje w zespole i dobrą atmosferę
- Po okresie próbnym ubezpieczenie medyczne, pakiet sportowy, ubezpieczenie grupowe
- Nowoczesne biuro wraz z kuchnią zaopatrzoną w zapas kawy i innych napojów
- Parking samochodowy i rowerowy
Aplikuj na to stanowisko
"*" oznacza pola wymagane
Aplikuję! I co dalej?
Krok pierwszy za Tobą! Twoje zgłoszenie właśnie do nas trafiło. Sprawdź, jak wygląda proces rekrutacji i czego możesz się spodziewać w najbliższych dniach.
Selekcja
Przeglądamy aplikacje i kontaktujemy się z osobami, których profil najbardziej pasuje do zespołu i roli.
Rozmowa online
Krótka rozmowa z rekruterem i liderem działu – poznajemy się, rozmawiamy o Twoich oczekiwaniach i tym, jak pracujemy na co dzień.
Zadanie lub spotkanie
W zależności od stanowiska – zadanie testowe lub rozmowa techniczna z osobą z zespołu, żeby sprawdzić, jak podchodzisz do rozwiązywania problemów.
Decyzja i oferta
Szybki feedback, niezależnie od wyniku. Jeśli pasujemy do siebie – zaprosimy Cię do zespołu!
