Strona główna Case studies Wdrożenie enova365 – Elsteel Poland
Lokalizacja Kielce
Zasięg działania Międzynarodowy
Zapotrzebowanie Automatyzacja procesów Workflow, mobilna obsługa kadr
Branża Produkcja przemysłowa
Partner wdrożeniowy: edat.pl

Wdrożenie enova365 – Elsteel Poland

Transformacja cyfrowa w ELSTEEL-Poland zastąpiła ręczne rozliczenia kompleksową automatyzacją procesów HR. System enova365 usprawnił ewidencję czasu pracy i rozliczanie delegacji wielowalutowych, integrując dane z księgowością i redukując czas naliczania płac do kilku minut

Pobierz case study
Produkcja-przemyslowa-cs-hero

Co o wdrożeniu mówi Klient?

Kateryna wasilewska w enova365
Kateryna Wasilewska

Kierownik Działu Kadr i Płac

Przejście na enova365 to rewolucja – naliczanie list płac skróciło się z kilku dni do kilku minut, a liczba błędów spadła o 90%. Pulpit Pracownika w trzech językach całkowicie wyeliminował papierowe wnioski, co ogromnie usprawniło komunikację ze 140 pracownikami. Automatyczne rozliczanie delegacji pozwoliło odzyskać wiele godzin miesięcznie i zaoszczędzić znaczne kwoty na administracji HR.

Efekty wdrożenia systemu enova365

Dzięki automatyzacji procesów HR firma zyskała wymierne oszczędności czasu, wyższą precyzję rozliczeń oraz nowoczesne narzędzia komunikacji z pracownikami

Błyskawiczne naliczanie płac

Skrócenie czasu generowania list płac z kilku dni roboczych do zaledwie kilku minut dzięki pełnej automatyzacji obliczeń i eliminacji żmudnych korekt ręcznych.

Drastyczna redukcja błędów

Spadek liczby błędów w rozliczeniach o 80-90%, szczególnie w obszarach nadgodzin, delegacji wielowalutowych oraz składek ZUS, co minimalizuje ryzyko kar.

Workflow w enova365
Optymalizacja obiegu dokumentów

Skrócenie czasu potrzebnego na obieg wniosków o 75% dzięki wprowadzeniu elektronicznych Pulpitów Pracownika i Kierownika, eliminujących formę papierową.

ikona-Ledger
Precyzyjna analiza kosztów

Możliwość dokładnego monitorowania kosztów osobowych i delegacji w podziale na kraje i projekty, co ułatwia planowanie budżetów i zamykanie okresów.

Opis sytuacji wyjściowej

Przed projektem Elsteel korzystał z systemu informatycznego, który był niewydolny. Wszystkie rozliczenia kadrowo‑płacowe – listy płac, delegacje i raporty – zajmowały zbyt dużo czasu, wymagały sporo pracy i niosły duże ryzyko pomyłek w naliczanych wynagrodzeniach, podatkach i składkach.

Cele wdrożenia

Celem wdrożenia było zautomatyzowanie naliczania płac, prowadzenia akt osobowych, obsługi ZUS i podatków, rejestru wielozmianowego czasu pracy, rozliczania delegacji oraz powiązanie tego wszystkiego z księgowością. Jednocześnie chodziło o skrócenie czasu, jaki dział HR co miesiąc poświęcał na listy płac, korekty, delegacje i raporty.

Automatyzacja kadr i płac

Zastąpienie niewydolnego systemu nowym rozwiązaniem, które sprawnie obsługuje akta osobowe, podatki i składki ZUS zgodnie z przepisami.

Cyfryzacja wniosków urlopowych

Wprowadzenie elektronicznego obiegu dokumentów, aby odciążyć dział HR i usprawnić proces składania wniosków przez 140 pracowników.

Sprawna obsługa delegacji

Umożliwienie bezbłędnego rozliczania diet i ryczałtów w delegacjach zagranicznych z automatycznym przeliczaniem kursów walut.

Integracja z księgowością i automatyzacja Workflow

Zapewnienie dwukierunkowego przepływu danych finansowych w celu wyeliminowania podwójnego wprowadzania informacji i lepszej kontroli kosztów.

Pełna treść case study

Umów prezentację z ekspertem enova365.

Wdrożenie enova365 realizujemy wspólnie z Autoryzowanym Partnerem. Cały proces dopasowujemy do skali, branży i potrzeb Twojej firmy – krok po kroku.