Strona główna Moduły systemu Zarządzanie Kapitałem Ludzkim (ZKL)
Rozszerzenia modułów

Zarządzanie Kapitałem Ludzkim

Uporządkuj strukturę stanowisk w organizacji i przeprowadź ich wartościowanie na podstawie obiektywnych kryteriów zdefiniowanych w systemie.

Zarzadzanie-Kapitalem-Ludzkim-ZKL

Wycena stanowisk, którą łatwo wyjaśnić

Zobacz, jak Zarządzanie Kapitałem Ludzkim (ZKL) wspiera działy HR w praktyce.

Wartosciowanie-stanowisk-pracy_ZKL Schemat-organizacyjny-i-obsada-stanowisk_ZKL Planowanie-zasobow-ludzkich_ZKL Opisy i profile stanowisk_ZKL

Kluczowe funkcje w praktyce

ZKL wykorzystuje dane już zgromadzone w enova365, dając działowi HR szerokie możliwości budowania i rozwijania schematu organizacyjnego oraz zarządzania stanowiskami pracy.

Workflow w enova365

Schemat organizacyjny i obsada stanowisk

ikona-Note

Plan zatrudnienia i obieg akceptacji

ikona-Ledger

Słowniki do opisu stanowisk i osób

Karta opisu stanowiska pracy

Profile zadań

ikona-User-screen

Profile kwalifikacji i kompetencji

Profile szkoleń i uprawnień

ikona-Reload

Konfigurowalne kryteria wartościowania

ikona-Lock-Pattern

Wartościowanie analityczno-punktowe stanowisk

Szczegółowa analiza kryteriów i wyników wartościowania

ikona-Book-open

Historia zmian procesów wartościowania

ikona-Manager

Zarządzanie talentami*

ikona-Person-Outline

Przegląd talentów*

Zarządzenie karierą i rozwojem pracowników*

*funkcja planowana – pojawi się w kolejnych aktualizacjach systemu. 

Zarządzanie Kapitałem Ludzkim (ZKL) jest licencjonowany jako moduł podstawowy. 

Umów prezentację z ekspertem enova365.

Wdrożenie enova365 realizujemy wspólnie z Autoryzowanym Partnerem. Cały proces dopasowujemy do skali, branży i potrzeb Twojej firmy – krok po kroku.