Jak enova365 zmienia organizacje?

Zastosowanie oprogramowanie enova365 pozwoliło nam na połączenie magazynu z własną produkcją indywidualną, ale również rozbudowę tej produkcji na wyroby seryjne ortopedyczne.

System enova365 z pełnym przekonaniem rekomendujemy jako nowoczesne i sprawdzone narzędzie do obsługi procesów HR. To rozwiązanie, które łączy szeroki zakres funkcjonalności z możliwością dalszej rozbudowy i automatyzacji. Dzięki elastycznej architekturze oraz systematycznym aktualizacjom zgodnym z przepisami prawa, enova365 doskonale sprawdza się w dynamicznych, rozwijających się organizacjach.

Dzięki enova365, bez problemu przeszliśmy przez wdrożenie PPK i intensywne zmiany w systemie podatkowym. Usprawniliśmy procesy dotyczące pracowników oddelegowanych, a także obsługę dokumentacji związanej z odzieżą roboczą, czy wyposażeniem BHP. Co więcej, enova365 pozwala na wprowadzenie personalizacji wynikających  ze specyfiki firmy.

Przed wdrożeniem KAEFER S.A. korzystał z systemu ERP niedostosowanego do dynamicznie zmieniających się polskich przepisów, co powodowało opóźnienia administracyjne. Brak modułu samoobsługi zmuszał do tradycyjnego obiegu dokumentów, generując wysokie koszty przesyłek międzynarodowych i wydłużając procesy.

Dzięki wdrożeniu enova365 i całego środowiska Microsoft Dynamics365 w sposób znaczny zwiększyliśmy nie tylko efektywność przepływu informacji i komfort pracowników, ale także znacznie zredukowaliśmy ilość produkowanego papieru, co dla nas, spółki będącej liderem zielonej transformacji w swojej branży, traktującej wyzwania ESG bardzo poważnie, jest podwójnie cenne.

Dzięki enova365 zyskaliśmy nie tylko zgodność z przepisami, ale też realne oszczędności czasu i większy komfort pracy. Wdrożenie okazało się nie tylko odpowiedzią na problemy operacyjne, ale też strategicznym krokiem w kierunku cyfryzacji i dalszego rozwoju firmy. Skalowalność systemu pozwala nam planować kolejne etapy optymalizacji procesów administracyjnych.